一、"北京的小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎？"

對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，其加班費(fèi)的規(guī)定依照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定執(zhí)行。

1、地方規(guī)定了非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以不執(zhí)行加班工資1.5倍、2倍、3倍的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、地方規(guī)定非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日加班費(fèi)按照全日制從業(yè)人員節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，依其規(guī)定。

風(fēng)險(xiǎn)提示”小時(shí)工“又稱非全日制用工，企業(yè)可以自行與“小時(shí)工”約定節(jié)假日的工資問題，且非全日制用工可以口頭約定，不需簽訂書面勞動(dòng)合同，也不限定勞動(dòng)者只能與一家企業(yè)約定勞動(dòng)合同。用工方式比較靈活。

二、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工

適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。下列項(xiàng)目不 作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

三、外地人在北京工作，如何落地北京戶口

落戶北京戶口的途徑

1、高端人才可落戶主要被指列入“”的高層還貴、博士后等特殊人才。

2、投資落戶北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的商人，如符合相應(yīng)條件可在北京落戶。

3、應(yīng)聘落戶應(yīng)屆畢業(yè)生可通過又“進(jìn)京指標(biāo)”的單位實(shí)現(xiàn)留在北京，比如考取北京市部門公務(wù)員職位，應(yīng)聘失業(yè)單位、國企、高新技術(shù)企業(yè)等。

4、報(bào)考公務(wù)員考取北京公務(wù)員、國家公務(wù)員，就有機(jī)會(huì)獲得北京戶口。

5、勞模落戶凡是在北京市被評(píng)為全國勞模現(xiàn)在仍為農(nóng)業(yè)戶口且有落戶意愿的省外農(nóng)民工均可以視作落戶對(duì)象。

6、積分落戶是北京市政協(xié)建議推行積分落戶政策，以科技貢獻(xiàn)、專業(yè)技能、在京時(shí)間等指標(biāo)為考核項(xiàng)，計(jì)算非京籍人才的“積分”，積分達(dá)標(biāo)即可落戶北京。

四、北京小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)

國家標(biāo)準(zhǔn)15.

2最低！但是有的企業(yè)hui扣稅，超過800部分扣20％。這是比較大的公司，但是餐飲行業(yè)不值為啥基本10-12一小時(shí)，沒稅《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》的要求，非全日制從業(yè)人員的工資按小時(shí)計(jì)算。小時(shí)工資包括用人單位支付的小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金。同時(shí)用人單位可按周或月支付非全日制從業(yè)人員的工資。

五、非全日制用工與小時(shí)工的區(qū)別

可以，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)工，即非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。