一、年前離職員工還能拿年終獎嗎？年終獎勵都有哪些？

年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。

二、格萊美獎安妮·藍尼克絲話語中，厲害的人具備6個共同點

格萊美獎安妮.藍尼克絲的言語中，厲害的人具備6個共同點

1.事業心
人必須找到自己熱愛的事業，是徹底喜愛，并非說說而已，同時能夠變現。

2.挑戰性
職場人時刻保持開放性思維，不茍活，敢于逃離舒適區，沖破禁錮思維里的一道墻，不斷挑戰、接受新事物.

3.危機感
只有在做好充足準備，才能抵御寒冬，讓自己“留一絲生機”。因為，當下變幻莫測的時代，未知變數加速，一瞬間就顛覆傳統，讓你措手不及。

4.能接受
Z世代背景下，不是你愿不愿意去迎接時代，而是必須去承認當下的變化，00后、90后互聯網成為最流行的工具，科技帶來的產品，只會越來越高級，越來越科創感。

5.好奇心
其實好奇心，就是不束縛自我。我認為產生好奇心的源頭是格局和眼界。當一個人的格局足夠大到包容萬物，好奇心自然而來。而且是源源不斷地沖你來。

6.責任感
職場人腳踏實地，兢兢業業都是責任感的行為之一。
一個人具備責任感首先就是體現在對己負責任，涵蓋家庭、事業、生活等，只有對自己有了責任感，才能再對他人負責任，否則就是虛偽、“耍流氓”。

三、年終獎是什么，是什么行業？

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。　　根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。　　年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。這是對年終獎是什么意思的回答。

四、重磅打虎!劉彥平被查

    據中央紀委國家監委網站12日消息，中央紀委國家監委駐國家安全部紀檢監察組原組長劉彥平涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受中央紀委國家監委紀律審查和監察調查。
來源
中央紀委國家監委網站

五、年終獎的計算方法是什么？

根據提問的“年終獎怎么計算”問題，可根據績效獎金計算這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。