一、員工和公司簽的勞動合同到期之后公司不續簽有賠償嗎

用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》

14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、合同到期不續簽有賠償嗎？

當勞動合同約定的期限屆滿的時候，若是因為用人單位的原因，包括單位降低了福利待遇、勞動條件，導致不續簽勞動合同的，則此時單位需要向勞動者支付經濟補償金，注意這并不是賠償金。而要是續簽的時候應當訂立無固定期限勞動合同，但單位不續簽，這種情況下屬于違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付賠償金。

三、用人單位合同到期不續簽需要賠償嗎？

如果合同到期了，市用人單位不續簽的話，是需要進行經濟補償的。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《勞動合同法》第四十四條
【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產的;
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十四條