一、勞動合同到期不準備續簽，需要帶走離職證明和檔案嗎

1、員工勞動合同到期，不予續簽，那么員工可以要求單位開具離職證明。離職證明上面需要寫明勞動合同到期，員工不予續簽勞動合同。勞動合同終止。檔案是需要單位進行保存的，至少單位需要保存兩年。

2、依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十條

二、勞動合同到期，用人單位不給辦理離職手續

1、與公司協商解決。合同到期后不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。
協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2、申請勞動仲裁。
【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；
并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十條

三、試用期離職，不簽勞動合同怎么辦

首先，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。其次，這是一個正當的要求，并沒有什么道德障礙，放心的去爭取。很多時候，規則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。最后還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據合同的期限不同而各異。自己對照看看吧合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。以上就是海西試用期不簽勞動合同怎么辦的回答，希望能夠幫到你如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。