一、合同履行條件和合同成立的依據(jù)

由于合同的類型不同，履行的表現(xiàn)形式也不盡一致。但任何合同的履行，都必須有當事人的履約行為，這是合同債權得以實現(xiàn)的一般條件，也是債權與所有權在實現(xiàn)方式上的基本區(qū)別。合同的履行通常表現(xiàn)為義務人的作為，由于合同大多是雙務合同，當事人雙方一般均須為一定的積極作為，以實現(xiàn)對方的權利。但在極少數(shù)情況下，合同的履行也表現(xiàn)為義務人的不作為。無論是作為還是不作為，都是義務人的履約行為。

二、未約定合同履行地怎么辦，合同的履行地的確定原則合同履行區(qū)的法律適用

一、未約定合同履行地怎么辦
（一）依據(jù)擔保設立的原意，是為了給債權人債權的實現(xiàn)提供保證。如果主債務人履行了債務，那么主債權就得以實現(xiàn)，保證的設立就沒有發(fā)揮實際作用；如果主債務人不履行債務，才由保證人來代替主債務人來向債權人履行。這正表現(xiàn)了保證合同的附屬性，即保證人是第二位的債務人。
依據(jù)合同法的相關規(guī)定，合同履行的標的是金錢的，接受履行的一方所在地為履行地。而保證合同一般是借款合同和買賣合同的從合同，保證人所保證的就是主債務人向債權人履行債務，履行的標的就是一定數(shù)額的金錢，因此保證合同的履行地就是債權人所在地。
（二）如果保證合同所保證的主債務人不履行合同，保證人代為履行，就履行本身也就構成保證合同的履行，而履行的標的一般是一定數(shù)額的金錢。這本身也是一個合同關系，因此應該受合同法的約束。依據(jù)合同法關于合同履行地的規(guī)定，保證合同的履行地仍然是債權人所在地。
（三）將保證合同的履行地確定在債權人所在地，便于債權人行使權利，符合保證合同設立的原意，有利于督促保證人和主債務人履行債務，從而促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展和繁榮。
總上所述，我們認為保證合同的履行地在沒有約定的情況下，應確定為債權人住所地為宜。
二、合同的履行地的確定原則
根據(jù)民事訴訟法相關司法解釋的規(guī)定，合同的履行地按下列原則確定
（一）購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。
購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。
（二）加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。
（三）財產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。
（四）補償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。

三、合同履行地的確定與不履行合同的法律責任

一、如何確定合同的履行地
根據(jù)民事訴訟法相關司法解釋的規(guī)定，合同的履行地按下列原則確定

1、購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。
購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。

2、加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

3、財產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。

4、補償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。
二、不履行合同會有什么責任
不履行合同當事人的責任如下

1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬；

2、遲延支付價款或報酬的，應當支付該價款或者報酬的逾期利息；

3、不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情況之一的除外
1法律上或者事實上不能履行
2債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高；
3債權人在合理期限內(nèi)未要求履行。

4、質(zhì)量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任，對違約責任約定不明確，受損害方根據(jù)標的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價或者退貨等。

四、勞動合同履行中止需要協(xié)商嗎，合同協(xié)商

您好！關于“勞動合同履行中止需要協(xié)商嗎，合同協(xié)商”的回復如下通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點[

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1、此前當事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關系。這里勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調(diào)整而形成的權利義務關系，它不同于勞動關系，也不同于事實勞動關系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關系基礎上的。

2、中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

3、中止期間當事人之間的權利義務凍結或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動法》的性質(zhì)決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

4、“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿后重續(xù)權利義務的一種法律允諾或法律強制。

5、中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。