一、上年度職工平均年月工資是多少

1、平均工資按國家《勞動統計制度》規定，勞動統計的范圍是對城鎮單位進行統計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統計部門根據城鎮單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數，計算出職工平均工資。職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。

2、按勞動統計制度規定，工資總額計算方法不按實際發到職工手里的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。還有整整七個月的工資沒有發放，所以現在要算出2016年全國各省份平均工資是不可能完成的事情。

二、目前上年度在任社平薪水要怎樣算

武漢市公布的上年度在任工人年平均薪水為45643元；武漢市上年度全部工人社平薪水尚未公布。從2012年7月起，工人個人基本養老保險交費基數按不高于武漢市上年度在任工人月平均薪水300%（

11410.8元）或不低于50%（

1901.8元）進行確定；工人個人基本醫療保險和失業保險交費基數的上下限確定目前暫時延用2010年度社平薪水，按不高于武漢市上年度全部工人月平均薪水的300%（

9606.9元）或不低于60%（

1921.4元）進行確定。

三、殘保金上年在職職工工資總額怎么計算

1.殘疾人就業保障金上年在職職工工資總額看應應付職工薪酬-工資貸方累計發生額。

2.保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下

3.保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

4.用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。

5.上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

四、在職不在崗算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時突然發病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內部認定工傷可不可以?單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定?！吧舷掳嗤局小彼姆N情形可認定工傷2014年9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。