一、病假一天扣工資嗎

您好！關于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-

100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。所以病假一天扣工資嗎是不扣的。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

二、病假三天工資怎么算，病假期間工資是如何規定的病假工資計算方法

1、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

3、法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;
二十年以上的為二十四個月。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條