一、清明節不屬于法定節假日嗎，加班應支付三倍加班應該支付多少工資

1、清明節屬于法定節假日，加班應支付三倍加班工資的。

2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

二、什么是節假日加班三倍工資？

1、國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。

2、用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。

3、具體按勞動合同標準約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

4、根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十一條
[1]《勞動法》 第四十四條