一、公司變相調崗辭退員工需要支付經濟補償金嗎

是需要支付需要支付經濟補償金的。如果員工在沒有過錯的情況下，是不得遭到單位以任何形式或者手段變相調崗進行辭退的，一旦出現變相辭退的情況，員工可以向單位要求支付一定金額的經濟補償金。

二、變相調崗辭退員工需要支付經濟補償金嗎公司變相調動員工需支付經濟賠償金嗎

是需要向員工支付需要支付經濟補償金的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司強制加班離職后怎么賠償，如何處理

法律分析
公司強制加班離職后賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。但不滿六個月的，賠償半個月的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條