一、流產假要準生證嗎，流產假需要準生證嗎，流產假需要

我們知道，如果女職工懷孕的，可以請產假。如果不想要孩子選擇做人流的，可以請流產假。那么，流產假需要準生證嗎？今天，我整理了以下為您答疑解惑，希望對您有所幫助。法律只有產假的規定，是否具有流產假，每個公司的規定不同，具體看公司的規章制度。如果需要結婚證的，當事人應該出示。如果沒有的，可以請事假或者病假。身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

二、假準生證可以請產假嗎

1、哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

2、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

3、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

4、難產產假
剖腹產、iii度會陰破裂98天基礎上增加30天;吸引產、鉗產、臀位產98天基礎上增加15天。職工產假后確實患病的，可以到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查后需要休息的，自然會開病假條，不需要什么理由。編造理由開假病假條是違法行為，開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達到規定天數，可以解除勞動合同?！秷虡I醫師法》第二十三條
醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。綜上所述，法律規定的給予女性產假的時間還是充裕的，并且針對生產過程中的不同情況都給予適當的假期，產假結束想請病假理由有很多，其中包括難產產假、晚育假、哺乳假、保胎假等，確保讓產婦有充足的修養、恢復的時間。當然在生產過程中產生的不適，只要醫院能夠開具證明是可以請病假的。

引用法規
[1]《執業醫師法》 第二十三條

三、結婚沒領證生孩子可以請產假嗎，有哪些相關規定

法律咨詢解答
結婚沒領證生孩子可以請產假《勞動法》第六十二條規定“女職工生育享受不少于九十天的產假?！迸毠ど眢w健康、分娩休假的權益應當得到保障，因此，婦女生育產假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，是為了能夠保障產婦恢復身體健康，是從基本人權出發，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產的事實，就應當享受產假。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條

引用法規
[1]《勞動法》 第六十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條