一、工作十年但沒(méi)交社保，可以休年假嗎新工作十年未交社保可以休多少年假？

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。

4、因此，你應(yīng)該有8天年假，單位不批準(zhǔn)休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動(dòng)局解決。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

二、請(qǐng)了4個(gè)月病假，工作年限已有22年，但今年說(shuō)不能請(qǐng)年假，對(duì)不對(duì)？

今年年休假已休，之后病假時(shí)間滿4個(gè)月的，不能再休來(lái)年年休假。
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
人力資源社會(huì)保障部
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第八條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條

三、國(guó)家公務(wù)員的年休假規(guī)定是什么？

你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒(méi)有出臺(tái)新規(guī)定。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行

四、提前一月離職申請(qǐng)，這一個(gè)月可以休年假嗎

1、可以，如果員工在離職前尚有未休的帶薪年假，并不會(huì)因?yàn)閱T工提了離職年假就沒(méi)了，大部分公司都會(huì)讓員工休完年假再辭職走人。

2、在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期，而是整年度最少享有該天數(shù)的年假，不滿一年的按月折算扣除計(jì)算，對(duì)于部分年后就提出離職，并且跨年度年假計(jì)算的部分員工，

五、去年未休年休假，今年公司調(diào)整，合同需要解除，未休年獲得補(bǔ)償=去年公司調(diào)整未休休年假,現(xiàn)在

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）
第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）
第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（

21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條