一、降薪降職通知書具體上是什么樣子的

降職降薪通知書
同事
現因你
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為
/降薪至月薪元，希望你。
本記過書一式兩份，人力資源部門和被處罰員工各執一份。
部門直屬領導部門二級上司
年月日年月日
人力資源部負責人
年月日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各
種管理規定。
員工簽名年月日
工資
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資

1、社會保險費;

2、勞動保護費;

3、福利費;

4、解除勞動關系時支付的一次性補償費;

5、計劃生育費用;

6、其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
大陸情況
在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪是每月每期固定的金額。
傭金是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

二、降職降薪仲裁申請書

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！以上關于降職降薪爭議仲裁申請書的相關。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！