一、企業裁員后應如何妥善安排？企業裁員哪些人不能被裁？

企業裁員是企業用工自主權的體現，但企業用工自主權的行使依法是受到一定的限制的。《勞動合同法》為了保障勞動關系的穩定和一些因工傷、疾病等原因處于不利地位的勞動者的權益，明確規定了對于符合下列情形的勞動者，用人單位不得以企業裁員的方式解除勞動合同.

二、公司被并購后會裁員嗎？

公司被并購，一般對員工沒有影響，因此一般不會裁員。依據法律規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十三條
[1]《勞動合同法》 第三十四條