一、勞務合同需要繳納社保嗎？

簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。
　　一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，勞務合同繳納社保嗎雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
　　二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、臨時勞動合同要不要交社保，勞動法有沒有規定

1、在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時工”也要參加社保。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

2、根據《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

引用法規
[1]《勞動法》 第二條