一、勞動關系的建立時間

用工之日起確立勞動關系。《勞動合同法》第10條第3款規定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第10條

二、勞動關系建立時間從什么時候開始？

用工之日起確立勞動關系。《勞動合同法》第10條第3款規定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第10條

三、勞動關系建立的時間是什么時候

建立勞動關系應當訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關系最直觀的形式標志，勞動關系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準。
但當雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關系的建立以實際用工之日為準。
【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條

四、合同成立時間是多久?

1、法律沒有限制合同采用書面形式的，自承諾到達要約人時合同成立。

2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立。

3、采取確認書形式時，簽訂確認書時合同成立。

4、法律規定或者約定采用書面形式，但當事人未采用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。

5、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。
第二十五條　承諾生效時合同成立。
第三十二條　當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條　當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第三十六條　法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第三十七條　采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

五、"勞動關系建立的歷史"

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利 義務關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規 規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。 各人情況各不相同，因此在具體辦理勞動關系什么時候建立 時，還需具體咨詢當地專業的律師，律師會根據您的具體情況幫您具體分析，給您提供最專業直接的法律幫助。