一、辦理離職手續的流程是什么？辦理離職需要做些什么？

【法律意見】
第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

二、離職手續和離職程序有哪些，包括離職申請、體檢、離職手續辦理、離職流程等。

首先我們要為自己的離職找好一個理由或者借口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以我們必須找個好的借口來說服老大，一般提出離職最好是和老大好好的溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，盡量多說些好話如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續說服老大后，老大同意離職，那么下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要一個月的（試用期離職一周時間左右），若是想早點離職那么在和老大談好之后應該盡快去填寫離職申請表，填寫之后，離職時間就開始計算了如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續讓公司招聘頂替自己職位的新同事，若是工作事情比較多，要自己去催人事的幫忙招人，不然到時候要走的時候還沒有人來頂替自己，那辭職可能不能按時完成，有可能離職后還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是對于做技術方面的朋友來說更是如此如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續公司招聘到頂替自己的新人后，盡快的讓新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代給他，具體包含工作、客戶的一些聯系方式，一般也最好打電話和客戶交代一下以后又別的同事來給他們服務如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續關于自己的資料，電腦上面自己的私人資料，全部都刪除，以免隱私泄露，但是涉及到公司的資料，工作資料，一定要保存好，不能刪除或者亂修改，不然后果可能會非常嚴重如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最后一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對于一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開一個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續最后的也是非常重要的，就是去財務和人事那里查對考勤記錄，看是否有借款或扣款，已經工資具體的怎么結算，和最后的工資什么時候發放如何辦理離職手續,離職要辦理哪些手續