一、中秋節是否是法定節假日？法律如何規定？

律師解答
中秋節是法定節假日。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年有七大全民放假的節假日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。由此可知，中秋節是法定節假日。
法定節假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。日工資按平均每月計薪天數21.

75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。也就是說，在中秋節，單位仍然安排你加班的，需支付你平常日工資百分之三百的工資報酬。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

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二、國慶節法定假日是什么時間，如何規定

1、國慶節法定放假是三天，10月1日、2日、3日。國慶通常休息七天，有四天調休。

2、法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）;
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）;
（四）勞動節，放假1天（5月1日）;
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）;
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）;
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條

三、中國春節法定節假日是幾天

春節的法定節假日是3天（農歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、春節法定假日是多少天？

春節的法定節假日是3天（農歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條