一、合同到期不去上班算自動離職嗎？該如何規(guī)定的

合同到期不去上班是算自動離職的，合同到期之后，勞動終止，勞動者還有用人單位之間的勞動關系解除，可以認為是自動離職，個人離職可以依法提出解除勞動關系，也可以提出申請，協(xié)商解除。

二、合同到期會自動離職嗎？

1根據(jù)行政復議法規(guī)定，申請行政復議期限一般為60日，如其它法律、法規(guī)將復議期限規(guī)定少于60日，一律按本法60日執(zhí)行。但是如果其它法律規(guī)定復議期限超過60日，則按該法律規(guī)定超60日的申請期限執(zhí)行。　　2公民、法人或其他組織在法定申請行政復議期限內(nèi)向信訪、原行政機關等部門申訴的，信訪、原行政機關等部門應當及時告知申訴人向有管轄權的行政機關申請行政復議；未及時告知而耽誤申訴人的法定復議申請期限的，視為因正當理由耽誤法定申請期限，申請復議期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。上面就是什么時候提出行政復議的解答

三、勞動合同到期，離職時能直接離職嗎

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權。勞動合同到期直接離職的大致如上。希望能幫到您。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。