一、計算加班工資時加班基數如何確定，法律上有哪些規定

計算加班工資時加班基數的確定，是需要根據勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權益保護的法律法規的規定中，員工加班費計算基數是關系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發放加班工資的時候，要注意合法。

二、什么是加班工資？加班工資的計算基數是多少？

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

三、加班工資的基數怎么算？

對于加班工資基數來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規定執行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

四、加班工資如何計算？

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[

2008]3號）的規定執行。即日工資以月計薪天數2

1.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。