一、工傷認定書怎么寫，怎么寫工傷鑒定書

關于工傷認定書怎么寫解答如下工傷認定申請書-申請人×××，男，××年××月×日出生，漢族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。被告××公司，地址×××××××法定代表人×××任××職務聯系電話××××××請求事項請求勞動部門依法認定申請人在×××時間受傷為工傷。事實及理由申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔任××工作，在××年月日上班時間，按照 領導的工作安排，從事 工作。因為 發生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害，大腳指母粉碎性骨折。申請人受傷后，在××市××醫院住院治療，現已治療×個月，花費醫藥費××元。根據《工傷保險條例》的規定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。此致××縣（市）勞動局申請人（簽字）×× 附病歷證人證言。

二、物業勞務用工合同的書寫技巧

用人單位（甲方）_________　　　　地址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　職工（乙方）_____________　　　　住址_____________________　　　　郵政編碼_________________　　　　身份證號碼_______________　　　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行?！　　　∫?、合同期限　　　?。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　　　

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）?！　　　?/p>

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　　　?/p>

3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________?！　　　。ǘ┬抡惺?、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。　　　?。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力?！　　　《?、工作任務　　　?。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位）_________?！　　　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務?！　　　∪⒐ぷ鲿r間　　　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時?！　　　∷?、休假　　　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇?！　　　∥?、勞動報酬　　　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準　　　　

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；　　　　

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；　　　　

3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。　　　?。ǘ┘追矫吭氯缙诎l放工資?！　　　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影啵瑹o法安排補休的，按國家規定發給加班工資?！　　　。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費?！　　　×?、保險福利待遇　　　?。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。　　　?。ǘ┘追桨磭?、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇?！　　　。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行?！　　　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨９めt療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行?！　　　。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放?！　　　。┰诤贤趦龋?、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況?！　　　。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變?！　　　。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。　　　　七、勞動保護　　　?。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康?！　　　。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。　　　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。　　　　八、勞動紀律及獎懲　　　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同?！　　　。ǘ┘追揭蛏a經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關，并由雙方簽字（蓋章）?！　　　。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動合同即告終止　　　　

1．乙方已達到法定退休年齡的；　　　　

2．乙方死亡；　　　　

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；　　　　

4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；　　　　

5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的?！　　　。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同　　　　

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；　　　　

2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　　　

3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　　　

4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；　　　　

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；　　　　

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的?！　　　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動合同　　　　

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；　　　　

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　　　

3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　　　

4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

三、按照規定監護人職業寫什么?

監護人職業按照實際工作職業填寫。監護人既為保護被監護人而設，自然須具備相當能力，故監護人的資格是確定監護人是否勝任監護職務的重要問題，它關系到被監護人的權益能否得到切實保障的問題。各國法律均對此做出了規定，對于不能勝任監護工作者，法律規定不許其擔任監護人。