一、法定節假日不放假違法嗎

根據勞動法里第四章的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、法定節假日放假是違法嗎?

關于上述問題的解析如下根據勞動法里第四章的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、法定節假日學生不放假是違法嗎？

關于上述問題的解析如下根據勞動法里第四章的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。