一、遲到早退扣罰工資合法嗎

（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二） 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。（三） 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四） 康復治療費。工傷后賠償標準工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

二、辭工扣薪合法嗎？

一、沒理由克扣薪水決裂法，勞動者能夠向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。　　去勞動監察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關證據。　　
二、法律依據　　
《薪水支付暫行限定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益做法的，由勞動行政部門責令其支付勞動者薪水和經濟賠償，并可責令其支付賠償金　　
（一）克扣或者沒理由拖延勞動者薪水的；　　
（二）拒不支付勞動者延長工作時間薪水的；　　
（三）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的。　　經濟賠償和賠償金的準則，按國家有關限定執行。

引用法規
[1]《薪水支付暫行限定》 第十八條