上發薪和下發薪的區別
一、平時加班費怎么算？是按勞動法嗎
按照以下規定計算加班工資《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
二、一般加班工資應交個稅嗎,具體的規定是什么
對加班工資當然要征個人所得稅，因為加班工資屬于員工個人薪資，個人薪資不是單純的針對員工的基本工資的，業績提成，獎金，加班費以及用人單位發的其他津貼，福利費都屬于工資的范疇當中，當月發工資的時候，連同加班費要一起扣個稅的。
三、加班底薪是怎么計算的，怎么算
您好，對于您提出的問題，我的解答是你好，很高興為你回答有關加班底薪怎么算的的相關問題，根據有關規定1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。 如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。
四、加班時薪是平時的幾倍，如何處理加班時薪資數倍
法律分析勞動者加班應當有加班工資。加班時薪至少是平時
1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第十三條
五、加班時薪不低于平時的法律規定
法律分析
加班的時薪不低于平時的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第十三條
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