一、法律規定的產假最晚從哪一天開始

產假是從產前休假開始計算。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

二、國家規定產假多少天，產假是按多少天計算

根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條

三、國家規定產假有幾天，國家規定有哪些

根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條

四、產假一般是從什么時候開始算

你什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規定產假90天其中可休產前假15天，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。有些準媽媽在第7、

8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替你的工作。最后，別忘了向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期如探親假、年假等，以確定你生產后可以休假的確切天數，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假天數，并為你辦理相關手續。