我們在工作中擔任著不同崗位,包括研發工程師、市場專員、客戶服務經理等。
一、三性崗位是什么意思,應該如何處理
法律分析
三性崗位是指勞務派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規定的勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。
法律依據
《勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第六十六條
二、事業單位加班及值班規定
1、按照國家有關規定,機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的,不發放加班費和值班費,由單位安排補休時間;符合條件的可以領取誤餐費(只限午、晚餐)。目前,誤餐費標準依據寶金財200829號文件規定為是每餐2.5元。
2、根據《勞動法》規定,超時加班應當支付平時工資150%的工資,周末加班要支付平時工資200%的工資,法定節假日加班要支付300%的工資。
3、根據《公務員法》第七十六條規定“公務員按照國家規定享受福利待遇;國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇;公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假;公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休”。
引用法規
[1]《公務員法》 第七十六條
三、企業負責人的職責是什么?
1、在董事會的領導下,在任期內遵守國家的法律法規和行業主管部門的規定,依法執業,向董事會及股東會負責或報告工作,確保股東出資收益率不低于社會平均收益率;
2、堅持獨立、客觀、公正的宗旨,誠信服務,保證本企業發展的正確方向。在股東會授權下可對外投資或調整企業發展的方向,并考察洽談或形成意向報批后吸收其他合伙人;
3、主持制定和組織實施企業發展規劃,人才發展規劃,各項規章制度和企業重大決策;
4、代表企業對內外簽訂各項合同、協議和合約,也可部分授權其他人草簽,條件具備時補簽認可。嚴格作好企業風險防范,維護本企業合法權益;
5、兼任企業技術負責人代表企業對外簽發重大咨詢成果報告(結算審核、標底、招標代理500萬元以上或特殊項目)。對各級負責人或咨詢員的所有與技術有關的工作有權以技術負責人的身份作出讓其立刻更改指令或行為的權利,對自己發出的指令而且實際執行的后果承擔責任或風險;兼任咨詢員同時當某企業部門負責人不在崗時,代為行使其職責;
6、兼任企業市場負責人或委托代理人以企業名義對外進行市場拓展、業務聯系、合約條款洽商或有權利形成意向書,經企業技術、經濟以及負責人同意后組織合同草簽工作;
7、主持或授權委托技術負責人或項目負責人進行重大業務項目的咨詢,決定執業中重大決策問題,業務質量問題,風險問題的處理;
8、協調和處理企業部門之間,從業人員之間的利益關系,培育企業團隊精神;
9、代表企業或委托代理人代表企業以起訴人和被起訴人的身份到庭或出面處理有關糾紛和爭端,對外協調聯系處理與政府部門的關系;
四、上下班途中責任分擔是什么
上下班途中規定的責任分擔
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
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