一、公務員試用期有年假嗎？

公務員法規定試用期為一年，沒有年假的。試用期后的那一年才開始有。 根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定　　（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;　　（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;　　（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;　　（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;　　（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。　　年休假安排　　正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。　　（一）各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。　　（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。　　（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。　　（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。　　（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇　　

1、上年度考核不稱職（不合格）;　　

2、當年事假累計超過20天;　　

3、當年病假累計超過30天;　　

4、當年病假、事假累計相加超過40天。　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。　　年休假待遇　　符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。　　機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行。　　公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。　　年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。　　當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。以上就是關于公務員試用期有年假嗎的回答。

二、試用期員工有婚假嗎？

簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。
一、勞動者在試 用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下

1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。擴展資料辭職規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未及時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

三、試用期員工是否享有年休假？

工人在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素
（一）試用期的長短，如果試用期時限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排工人享受年休假。
（二）用人單位對試用期內享受年休假的限定，且限定可否合法則要考慮兩個要求

1、工人可否在試用期內工齡滿2年，如果遇到工人在試用期內工作年限正好滿2年，工人有權享受年休假。

2、用人單位這一限定可否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可工人能夠跨年度享受年休假，要么根據工人在本年度工作時間享受年休假或者按限定予以年休假薪水。

四、試用期員工是否應該有年假？

1、試用期員工如果已經連續工作滿一年的，應該有年假，例如其累計工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。
但如果試用期員工是畢業后剛剛開始工作的，由于試用期最長不超過六個月，所以一般不會有年假。

2、法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條

五、試用期間員工是否應該有年假

1、試用期員工如果已經連續工作滿一年的，應該有年假，例如其累計工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。但如果試用期員工是畢業后剛剛開始工作的，由于試用期最長不超過六個月，所以一般不會有年假。

2、法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條