一、勞動合同上的年薪是什么意思

你好，關于勞動合同上的無期限是什么意思這個問題，據我所知無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、加班底薪計算方法

75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。 如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

三、如何向上司提出加薪

首先，你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老板給你的工資確實有點少。
其次，你應該確定一下你是否在單位里是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老板加薪。如果你是可有可無的人，那么你還是不要提加薪的事情了。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第三條
[2]《工資支付暫行規定》 第四條
[3]《工資支付暫行規定》 第五條

四、拿年薪的發加班工資嗎

1、工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.5倍;

2、雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×2倍;

3、法定節假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。