一、辭退在試用期已買社保的員工需要返還社保嗎，法律規(guī)定是什么

辭退在試用期已買社保的員工是不需要返還社保的。需要注意的是，如果是我國的試用期的勞動者不存在違反法律法規(guī)、違反公司的規(guī)章制度的行為，并且是符合用人單位的錄用條件的，此時單位在試用期期間內(nèi)，就是不能辭退勞動者的。

二、試用期公司不給繳納社保怎么辦，規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、員工試用期，企業(yè)是否需要幫其繳納社保。員工試用期間是否需要繳納社保

專業(yè)律師法律分析
員試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當依法繳納社保。員工處在試用期內(nèi)的，企業(yè)需要按規(guī)定幫其繳納社保。企業(yè)在用工之日起的三十日內(nèi)需要為員工申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來為員工繳納社保費用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

四、勞動合同法試用期社保，都有哪些規(guī)定？

應(yīng)當繳納，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系， 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關(guān)系。

五、試用期員工需要繳納社會保險嗎？如不繳納有哪些風險

實務(wù)中，有些用人單位認為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險。或是認為試用期員工可能不會轉(zhuǎn)正，工作期限較短，反復參保停保非常麻煩，等轉(zhuǎn)正后再繳納或是補繳。
這種做法是正確的嗎？
《勞動法》第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
第二十三條 職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，試用期員工與用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當為試用期員工繳納社會保險。
那么，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風險呢？

1勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
2如果勞動者在此期間發(fā)生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致醫(yī)療費用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。
3如果勞動者在此期間發(fā)生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費用將都要由用人單位承擔。
4如果勞動者失業(yè)符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致其無法領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求用人單位予以賠償。
5如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產(chǎn)生的本可以報銷的生育費用，可以要求用人單位予以賠償。
6勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補繳社會保險。
所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風險。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十條
[1]《社會保險法》 第十條
[2]《社會保險法》 第二十三條
[3]《社會保險法》 第三十三條
[4]《社會保險法》 第四十四條
[5]《社會保險法》 第五十三條