一、加班費的計算公式

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

二、加班費基數如何計算？加班費有多少基數？

您好，針對您的加班費基數怎么算，加班費有多少基數？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。【附送加班工資計算方法】一、根據加班性質決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關于員工加班費基數怎么算這個問題的回答

三、綜合加班費的計算公式是什么？

您好！關于您咨詢的“加班費的綜合加班費怎么算？”問題回復如下你好，首先工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是對加班費怎么算的的回答，希望幫到你

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班費計算方法

1、工作日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數×

1、5倍。

2、雙休日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數×2倍。

3、法定節假日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數×3倍。

五、加班費計算方法

工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是關于加班費怎么算的這個問題的回答

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條