一、經濟性裁員的程序及注意事項

一、哪些情形可以進行經濟性裁員
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
經濟裁員的范圍包括以下幾個方面

1用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同。
2用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
4其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經濟性裁員的程序是什么
1提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見；并對方案進行修改和完善；
4向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

二、單位經濟性裁員的條件及流程

一、單位經濟性裁員的條件
《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形
（一）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（二）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定，而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。
二、經濟性裁員的流程是怎樣的
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
（二）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

三、單位經濟性裁員的條件是什么？如何進行單位經濟型裁員？

一、單位經濟性裁員的條件是什么
《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形

1企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
2其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定，而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。
二、單位經濟性裁員如何進行
根據《勞動法》第二十七條和《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔

1994〕447號）第四條的規定，經濟性裁員應按下列程序進行
1提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員書。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十七條
[1]《企業經濟性裁減人員規定》 第四條