一、入職時間是多久，入職多久可以簽勞動合同入職時間與勞動合同簽署時間

以下是過勞動合同入職多久簽問題的回答一個月內必須簽訂勞動合同， 不能解除勞動關系的。 陳律師公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 相關知識——勞動合同的特征 勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、、勞動合同具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

5、、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

二、入職一般需要簽多久時間合同，法律上是如何確定的名稱入職合同約定時間

專業分析
一般情況下應當自用工之日起即簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、入職后多久上班，入職手續辦多久？

又要到大學生畢業季了，又有很多職場新人小白，對自己以后的工作充滿期待的同時肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職后多久上班，入職手續辦多久？其實正規的公司都是有相關流程而且是通過法律形成的系統流程，簡單明了的進行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權益。

四、員工入職多長時間要簽勞動合同，有哪些相關規定

員工入職的一個月內，公司需要與其簽勞動合同，且除非全日制用工外，要簽訂書面的合同。如果公司超過一個月不簽的，需要最多賠償給員工十一個月的每月雙倍工資。

五、職工的工作時間是怎樣規定的

根據《國務院關于職工工作時間的規定》

1、第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

2、第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

3、第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

4、第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

5、第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

6、第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

引用法規
[1]《國務院關于職工工作時間的規定》 第二條
[2]《國務院關于職工工作時間的規定》 第三條
[3]《國務院關于職工工作時間的規定》 第四條在特殊條
[4]《國務院關于職工工作時間的規定》 第五條
[5]《國務院關于職工工作時間的規定》 第六條
[6]《國務院關于職工工作時間的規定》 第七條