一、單位經濟性裁員的條件，經濟性裁減的流程是怎樣的

一、單位經濟性裁員的條件
《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形
（一）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（二）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定，而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。
二、經濟性裁員的流程是怎樣的
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
（二）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、《經濟性裁員的程序》

一、哪些情形可以進行經濟性裁員
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
經濟裁員的范圍包括以下幾個方面

1用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同。
2用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
4其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經濟性裁員的程序是什么
1提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見；并對方案進行修改和完善；
4向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

三、仲裁申請書代通知金的寫法

申請人 :住:郵編 :被申請人 :法定代表人 :地址 :電話:郵編:申請事項 ;一、 要求被申請人支付解除合同經濟補償金 元;二、 要求被申請人支付代通知金 元;三、 要求被申請人支付未報銷費用二千六百零九元四角五分（

2609.

45）元 事實與理由:申請人與被申請人于 2008年 3月 26建立勞動合同關系,后勞動合同續簽 至 2012年 4月 1日后,雙方根據法律規定將勞動合同變更為無固定期限勞動合 同（見證據一） 。勞動合同解除前,申請人的月工資為 元。2012年 8月 31日,被申請人告知申請人,被申請人位于北京的公司即將關 閉（見證據二） ,要求解除勞動合同關系,后雙方協商;由被申請人對申請人按 照法律規定作出相關經濟補償后,雙方解除勞動合同關系。雙方于 2012年 9月 3日解除勞動合同關系,被申請人承諾支付解除合同經濟補償金 6307元、代通 知金五千五百元 5500及支付未報銷費用

2609.45元 （見證據三） , 以上共計 元。 雙方于 2012年 9月 4日辦理完畢工作交接手續（見證據四） 。后申請人多次 聯系被申請人, 要求支付上述費用, 但被申請人總是以公司領導未做出財務批準 為由拖延, 為此; 申請人特向朝陽區仲裁委提出勞動仲裁申請, 請求依法保護申 請人的合法權益。此致申請人:上訴就是代通知金仲裁申請書，望采納。

四、裁員標準是什么？裁員標準與哪些人可不裁員

裁員是不是有標準？企業裁員是規定在了勞動法當中，是需要符合三個條件的，
第一，有員工簽訂了較長期限的勞動合同，第二與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，
第三，家中無其他收入來源的 ，還有就是患病和非因工負傷的醫療期是不能進行裁員的。那么，具體規定又有哪些？請看下文