一、固定期限勞動合同解除后賠償的一般規定、計算方法和賠償標準。

根據相關法律規定，“固定固定期限勞動合同解除后怎么賠償？”的解答如下你好，關于固定期限勞動合同解除賠償的問題，固定期限勞動合同的簽訂 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

二、無固定期限勞動合同解除，支付經濟補償金嗎

用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同，如果符合單位裁員、無過錯性辭退等情形的，需要支付經濟補償金；如果符合過錯性辭退、勞動者因個人原因主動辭職等情形的，則不需要支付經濟補償金。