一、辭退退休員工工資的合法性？

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、員工工傷，單位是否可以辭退員工

1、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

3、勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

三、臨時(shí)工受傷可以辭退嗎

1.本罪的主體是特殊主體，即負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人或者負(fù)有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的扣繳義務(wù)人。本罪只能由自然人實(shí)施，單位不能成為本罪的主體。納稅人或扣繳義務(wù)人以外的其他人不能獨(dú)立成為本罪的主體，但可以成為本罪的共犯。如果他們單獨(dú)實(shí)施了以暴力、威脅方法阻礙稅務(wù)人員依法執(zhí)行稅務(wù)的行為，根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按妨礙公務(wù)罪處罰。

2.本罪在主觀方面必須出于故意，即明知負(fù)有納稅或代繳稅款義務(wù)而故意抗拒繳納稅款，目的是將應(yīng)繳稅款非法占為己有。

3.本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。所謂以暴力、威脅方法拒不繳納稅款，是指以對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行暴力沖擊，對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行暴力圍攻、強(qiáng)制、毆打、傷害甚至殺害的方法，或者以對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員實(shí)施上述暴力相威脅，公開抗拒繳納稅款。如果行為人沒有采取暴力，威脅方法抗拒繳納稅款，而是尋找種種理由和借口，軟磨硬泡，拖欠稅款的，則不能以抗稅罪論處。

4.本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體，即不僅破壞了國(guó)家稅收監(jiān)督管理，妨礙了稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征稅，而且侵犯了依法執(zhí)行稅務(wù)的稅務(wù)人員的人身權(quán)利。