一、成都工廠辭退員工補償標準2023年是怎樣的，法律上有哪些規定

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、成都2023年收賄賂多少錢立案標準，法律上的具體規定

收賄賂的立案標準是個人受賄數額達到五千元以上的也包含五千元;或者是個人受賄的金額沒有達到五千元，但是因為受賄的行為給社會或者是國家造成了很大的影響，再或者是故意刁難有關范圍造成惡劣影響的。

三、2023年最低工資標準是否包括加班費？

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

引用法規
[1]《最低工資規定》 第12條