一、離職前必須把工資結清嗎

1.辭職當天應該把工資結算清楚。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2.除了應當結清工資，單位還應當出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

二、開除要當天結清工資嗎

原則上開除必須當天結清工資，對此法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是實踐中，可能會在公司規定的工資發放時間內計算工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十條

三、"勞動法規定當天提出離職不能當天走嗎，工資扣多少"

1、離職不能扣工資。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；

2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。