一、試用期內可以申請離職嗎？試用期提前幾天離職可以嗎？

有時候，如果發現工作不適合自己的時候，很多人都會選擇辭職，但是對于正式員工和試用期員工的辭職要求是不一樣的，那么在試用期辭職要提前多少天呢？根據勞動法相關規定勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。　　一、試用期內，用人單位可以解雇勞動者嗎　　只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解雇勞動者　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用 人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　　　二、法律是怎么規定試用期的　　

1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；　　

2、勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；　　

3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；　　

4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；　　

5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月；　　

6、新錄用的公務員試用期為一年　　

7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　

8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無規定。　　

9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果您的試用期內幾天可以離職問題比較復雜，我們也提供咨詢服務，歡迎您前來進行咨詢

二、試用期內辭職需提前幾天離職？

您好，對于您提出的問題，我的解答是　　

1、在試用期內只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工后就要提前一個月辭職了。　　

2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？　　

3、如果有合同，那你3天就可以走了，因為尚在試用期內。如果沒有合同，你有2個辦法1通過其他證據證明你尚在試用期內，提前3天辭職走人。2如果沒有其他證據，那你只能提前30天辭職。　　

4、即使你沒有證據證明你尚在試用期，現在就走人，他們也必須付你工資。如果他們不支付工資，你也可以仲裁。但此時需注意的是，你違法離職給公司造成的損失，是要賠償的，這個損失舉證義務由公司承擔。以上便是試用期內辭職提前幾天的相關

三、勞動合同試用期內辭職需要提前幾天？

勞動合同試用期內辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。