一、勞動仲裁申請流程

你好，關于上述的問題，解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權限申請日期等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條

二、勞動合同糾紛的獨任仲裁

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。上述是勞動仲裁勞動合同糾紛的規(guī)定上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、勞動仲裁終局的情形有哪些？

1、應當提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應當在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定；不予受理的，應當書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

2、實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。當事人有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

3、與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、對于當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔保）。

5、勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束，經(jīng)批準可以延期但不得再超過15日。
二、勞動仲裁終局的情形有哪些
法律設立終局裁決是為了提高仲裁勞動爭議的效率。勞動仲裁的終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力，主要有以下兩類

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于這些勞動爭議案件的裁決，除非仲裁裁決存在法定違法事由，否則用人單位不得再就該裁決提起訴訟。但是，勞動者對此類仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
除法定終局裁決的案件外，勞動爭議雙方對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

四、如何申請勞動仲裁，申請勞動爭議仲裁需要什么材料？

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3、申請人身份證明復印件；

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，第二十九條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

五、勞動仲裁流程及其規(guī)則

根據(jù)相關法律規(guī)定，“怎樣申請勞動仲裁，勞動仲裁流程是怎樣的”的解答如下一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。更多相關知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。