一、父親在工地上干活受傷，他的工傷評定怎么評

1、建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

3、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

4、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；

6、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

二、未成年人在校園受傷害，誰擔責，有沒有相關的法律規定

律師解答
未成年人在校園受傷害，學校擔責，前提是孩子是不滿八周歲的無民事行為能力人，但若是學校能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。若孩子是限制民事行為能力人的，學校只有在未盡到教育、管理職責的情形下，才需要承擔侵權責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條
無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》第一千二百條
限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十九條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千二百條

三、邵陽縣工傷的情形概述、分類、原因等

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　
（四）患職業病的；　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。；　　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。