一、超齡員工工傷應該如何賠償？

14-16條明確規(guī)定了超齡人員工傷的界定，但在具體實施中又有許多情形和細節(jié)難以區(qū)分，我們做HR的不可能完全了解或跟緊法規(guī)變化，但負責工傷受理的勞動部門工作人員應當非常清楚和專業(yè)的，當然，除去他們故意偏向某一方。所以，不管員工如何受傷的，只是知道了，都要第一時間安排到醫(yī)保醫(yī)院治療，并按照工傷申報流程填寫所有資料，千萬不要延誤時間，這樣的要求，既要HR部門各位人員明白，也要公司各級領導包括全體員工知曉，否則，將給公司帶來不必要的麻煩或糾紛。 不管公司領導如何看法、也不管員工本人有什么意見、更不管勞動部門人員口頭怎么表態(tài)，作為負責工傷的HR者，更不應頭大，只堅持按照工傷規(guī)定的流程進行申報就好，把握好時間要求和所有需要填報的資料，及時蓋好公章，送去社保部門工傷申報窗口工作人員處。 所以，不管員工超齡不超齡，受傷后，都及時向社保部門申請工傷。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、臨時工上班受工傷，老板不賠償怎么辦，可以要求賠償嗎

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發(fā)。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。

3、在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。

三、遭受了工傷之后用人單位不賠償怎么辦怎么工傷賠償

1、先申請工傷認定
企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。