一、申請勞動仲裁合同糾紛仲裁裁決期限是多長時間

1、作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

4、《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第六十二條
作出裁決的期限
（一）仲裁庭應在組庭后3個月內(nèi)作出裁決書。
（二）經(jīng)仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的,可以延長該期限。
（三）程序中止的期間不計入上述第（一）款規(guī)定的裁決期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條
[1]《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》 第六十二條

二、勞動人事仲裁裁決書是勞動人事爭議仲裁裁決還是勞動人事糾紛調(diào)解？

不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。。原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，后來勞動局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合并為勞動人事爭議仲裁。。勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。。

三、勞動爭議的仲裁委員會是干嘛的

仲裁委員會是常設性仲裁機構(gòu)，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設仲裁機構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。

四、仲裁裁決的補正裁決期限是怎么規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

在收到裁決書之日起的30天以內(nèi)，可以向仲裁庭申請予以補正。當仲裁庭作出的裁決書當中，如果存在文字錯誤，或者是計算錯誤，或者是裁決書當中有遺漏的事項的時候，仲裁庭可以自行或者是由當事人申請進行補正。

五、勞動仲裁申請到裁決規(guī)定多少時間？

正常情況下不超過45天，除非勞動爭議案件的案情非常復雜，審理時間才有可能會向后延長15天，對于其中一部分事實已經(jīng)清楚的勞動爭議，勞動仲裁庭是可以先行作出裁決的。勞動仲裁裁決書不能上訴，有爭議的可以向法院起訴。