一、清明節加班工資計算

1、清明節一般放假三天，其中清明節當天是法定節假日，其余兩天是調休。安排清明節加班的， 清明節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日辦法》
全體公民的節日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節，3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，1天（5月1日）；
（五）端午節，1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、星期六星期天沒上班算曠工嗎？

不算。除非符租賃合同糾紛合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工第二百九十三條合同的成立加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協第六十七條先履行義務商后可以延長工作時法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。間，一般每日不得超過一小時。有下列情形之一的，要約不得撤銷
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。《勞動法》第四十二條有下列情形第三百六十條技術服務合同委托人義務之一的，延長工作時間不受本法第第一百二十九條特殊時效四十一研究開發人違反約定造成研究開發工作停滯、延誤或者失敗的，應當承擔違約責任。條規定的限制
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。和第九十八條結算、清理條款效力財產安全，需要緊急處第五十六條合同自始無效與部分有效理的；
（二）生產設備、交通運第九十條新當事人的概括承受輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長第六十八條不安抗辯權勞動者的工作時間。
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引用法規
[1]《勞動法》 第四十二條有下列情形第三百六十條
[2]《勞動法》 第第一百二十九條
[3]《勞動法》 第九十八條
[4]《勞動法》 第五十六條
[5]《勞動法》 第九十條
[6]《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長第六十八條

三、試用期辭職提前3天告知后三天還要上班嗎

1、試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規定提交了書面的辭職報告，并且有人接收了的話，就是有工資的。

2、法律依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條