一、產假的計算新國家規定產假多少天

根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條

二、產假工資怎么算，產假如何計算，產假期間工資怎么計算

有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下:

1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。

2、生育津貼即為產假期間的工資，女職工（含原領取非全額工資者）實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。希望對你的產假工資怎么算的問題有所幫助

三、產婦產假期間的工資怎么計算，具體規定是什么？

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎么算，如何發放1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第五條

四、產假社保怎么計算，產假工資怎么算

關于產假社保工資怎么算的回答如下　一、孕期工資。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　注意

1、請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。

2、至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。　　二、產假工資規定（產期）。單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天，符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天，多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天，妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。產假，“工資”應全拿。　　女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。（一）從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。（二）從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。　　三、哺乳假工資規定。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。　　

1、這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。　　

2、這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。　　女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。