一、單位對遲到的員工罰款可以嗎？可以對遲到員工進行罰款處罰嗎

勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創(chuàng)造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？

二、勞動法遲到可以扣工資的嗎

用人單位克扣工資是不合理的。我國《企業(yè)職工獎懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款。