一、勞動合同法實施條例第七條怎樣理解，如何理解第七條，如何遵守第七條？

1、如果該員工1年零8個月未簽勞動合同，那么公司只需支付其4個月工資。因為未簽勞動合同最多只需要支付員工11個月的雙薪，而且該雙薪的訴求有1年的訴訟時效，該訴訟時效從該員工入職一年后開始起算，其中7個月的雙薪已過訴訟時效。

2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限合同，但是需要補簽。如果員工不愿意補簽書面勞動合同，那么公司可以解除與其的勞動關系，但需要依工齡按一年補一個月標準支付其經濟補償金。

二、勞動合同條款的法律規定

勞動合同哪些條款是必須要有的？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。，我國對于勞動合同也是有法律規定的，有一些條款是必備的，而有一些條款是可有可無的。，每一個勞動者都會知道一個合同，必然會有勞動報酬，工作時間多少，假期的規定之類的，除了這些最基本的，是否還有其他法律規定的必備款項呢，答案是肯定的。那么，法律對于必備條款的規定是什么？請看下文