一、過失性非過失辭退是指因過失造成公司損失或損失較大而需解雇員工的行為。

法律分析
過失性辭退指的是勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。用人單位過失性辭退勞動者的，無需向勞動者支付經濟補償金，但非過失性辭退的，應當向勞動者支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

二、過失性辭退需本人簽字嗎

《勞動法》第二十五條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同㈠試用期間被證明不符合錄用條件的;㈡嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;㈢嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;㈣被依法追究刑事責任的”。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十五條

三、什么是過失性非過失辭退？

1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處于待定狀態，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。

2、房客查看房主產權原件，房屋租賃許可證原件，房主身份證原件。及產權證的產權人與身份證相同。并索取復印件做為租房合同附件。

3、出租人出售租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人在同等條件下有優先購買的權利。

4、房屋租賃，出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續，辦理備案需要提交的資料

1、房地產權證書或者其他合法權屬證明;

2、出租人、承租人的個人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊證明;

3、房屋租賃合同。

5、承租人不退出租賃關系，既享有承擔原租賃合同中的承租人權利義務，也享有承擔新轉租合同中的出租人權利義務。當然，這一注意事項也可以因出租人、承租人、次承租人三方進行協商后予以變更。

6、當有房客來租房時，女房主一定要有男性家人陪伴，對自身的安全也有一定的保護，在租房時需在這方面應該十分注意。

7、簽租房合同時一定不能大意草率，不著急簽字。

四、過失性辭退的適用條件有哪些

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形
（

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（

2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
（

3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
（

4） 被依法追究刑事責任的。

五、過失性辭退的條件是什么？

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。

依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4、 被依法追究刑事責任的。