一、高溫補貼多久高溫津貼多少錢

1、被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;

2、監護人喪失監護能力;

3、被監護人或者監護人死亡;

4、人民法院認定監護關系終止的其他情形。第4項為兜底性條款，對于法條未能列舉的情形進行兜底。賦予人民法院在實踐中，根據實際情況綜合判斷，通過一定的裁量權力，確定監護關系是否終止。法律依據《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監護關系終止:（一）被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;（二）監護人喪失監護能力;（三）被監護人或者監護人死亡;（四）人民法院認定監護關系終止的其他情形。監護關系終止后,被監護人仍然需要監護的,應當依法另行確定監護人。

引用法規
[1]《民法典》 第三十九條

二、上海高溫費何時發放？持續多久？

1、上海市高溫費每月200元，連發4個月從2011年開始，上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、并非只有企業職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發高溫費的理由高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準月高溫費標準200元21.75天9.2元方法一當月高溫費日高溫費標準當月出勤日方法二當月高溫費月高溫費標準-日高溫費標準請假天數以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準2190元

7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料清涼飲料不得充抵高溫費高溫費應以現金形式發放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。