一、全日制員工勞動合同的相關規定

全日制員工的勞動合同的規定是用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、可以參加銀行的合同制員工嗎

　銀行的正式員工與合同工是不一樣的．現在銀行都是商業銀行．你說的正式員工在銀行內部叫合同工，他們是正式的，簽的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解雇；而你說的合同工在銀行或社會上可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，正常情況也是相對穩定的，因為這是一個用工趨勢．但他們的福利待遇及工資標準相對正式的合同工還是有些差距的，但相對其他行業打工待遇上還是要好的多．他們大多從事一線工作，也就是窗口服務．在外表上正式不正式是看不出來的，只有到內部了解才知道．本人就是一名銀行的短期合同工．　　你可以向銀行了解一下你的福利待遇問題，再與銀行的短期合同工作比較就會知道你的用工性質，或者你可以直接問銀行人力資源部門你的用工性質是不是正式的，銀行一般是不會隱瞞的．戶口問題如果是正式的應該可以遷移到銀行所在城市，由單位出具介紹信，當然還要看當地政府政策是否允許．　　對了，如果是正式的，你的檔案要由銀行保管，以上便是銀行的勞動合同制員工算編制嗎的相關

三、事業單位合同制員工是否是正式工

1、事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險一金。事業單位臨時用工，多以勞務派遣工，或者是人事部門統一雇傭工人、財政部門供養為主，除醫院等外，不再由事業單位各自雇傭，自行承擔費用，分散管理。

2、事業編合同制不是正式工，因為合同制就是不在編的，正式工就是在編人員。因為合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。

3、按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。
合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

四、勞動合同制員工是指勞動合同制下的勞動者。

1.勞動合同制工人1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。那么，勞動合同制員工是什么意思，

2.具體來說1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

五、事業單位與實行聘用制的工作人員是否適用勞動合同法的相關規定

1、未作規定的，能夠適用《勞動合同法》的相關規定。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十六條
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條