一、員工無故曠工多久可以辦離職？

通常上曠工三天企業就可以辦理離職手續，將員工開除。在實際操作中，通行的標準是以曠工三天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工三天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，人民法院基本上會支持。

二、員工無故曠工應該如何處理？

員工無故曠工，用人單位可以先向該員工發出上班的催告，告知其曠工可能發生的后果并要求其盡快回到工作崗位;催告后仍不上班，情況嚴重違反單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。