一、產假多長時間，產假期多長時間和產假是多少天

你好，關于上述的問題，解答如下法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
[2]《女職工勞動保護特別規定》 第八條

二、女性哺乳假多長時間？女性哺乳假期時

1、離婚前多照顧孩子，增加與孩子的感情;

2、如果雙方已經分居，最好爭取與孩子一起生活;

3、如果夫妻雙方都忙于工作，最好讓自己的父母幫助照看孩子;

4、自己身上有不好習慣的，要及時改正;

5、自己沒有工作的，要積極進取，尋找一份收入尚可的工作;夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持

1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；　　

2.與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；　　

3.十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的；　　

4.有其他正當理由需要變更的。　　

5.根據以上規定，只要具有上述任意一個條件，即可向人民法院申請變更撫養權。離婚后，孩子由誰撫育，應從有利于孩子健康成長的角度考慮，在這個前提下，夫妻離婚時可以協商確定，協商不成，可由人民法院判決。這就是對于怎樣才能得到孩子撫養權的回答。【法律條文】:《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》

15、離婚后，一方要求變更子女撫養關系的，或者子女要求增加撫育費的，應另行起訴。

16、一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的，應予支持。

1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;

2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;

3、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;

4、有其他正當理由需要變更的。

17、父母雙方協議變更子女撫養關系的，應予準許。

三、國家規定產假多久，產假期是幾天？新國家規定女職工產假幾天？

我來解答一下現在的國家規定產假是多久問題。勞動法62條規定"女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第8條

四、國家規定產假多少天

關于“生孩子的時候國家規定產假多少天，產假是多少天”的相關解答如下根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條

五、生育假期國家規定有多少天，國家規定產假天數是多少天？

您好，關于“生育假期國家規定有多少天，國家規定產假天數是多少天”這個問題，我的解答如下根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條